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Marca Personal para Entrenadores: El Míster 2.0 (Parte I)

1.¿QUÉ ES LA MARCA PERSONAL?

IMG-20150921-WA0007La Marca Personal consiste en utilizar todas las herramientas disponibles para mostrar todos los atributos positivos que tienes  y conseguir un objetivo determinado.

Nuestra Marca Personal es como un edificio en construcción en el que cada ladrillo que colocamos debe cumplir una función determinada y ser eficaz.

“Las sensaciones que obtienes de los demás van construyendo tu Marca Personal y lo hacen desde una perspectiva dinámica. Las percepciones que tienes de las personas de tu alrededor cambian cada día, tanto en el entorno físico como en el digital.”

Una de las claves de la Marca Personal en el entorno profesional es la reputación online, es tu tarjeta de visita, tu presentación al mundo. Crear y desarrollar una buena estrategia de Marca Personal Digital puede llevarnos meses o incluso años, pero perderla puede ser cuestión de minutos.

Proyectando este concepto de Marca Personal al deporte, la Marca Personal Deportiva (MPD) significa trabajar en la imagen del deportista profesional dotándole del valor que el deportista tiene, creando un valor añadido, un valor de futuro que pueda ser aprovechado por el deportista tras finalizar su carrera deportiva, para conseguir una marca creíble y duradera. El deportista está centrado en el corto plazo, porque en el deporte la memoria no existe, y la Marca Personal Deportiva es una estrategia a medio/largo plazo.

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Los entrenadores están cada vez más concienciados de la importancia de crear y desarrollar su propia Marca Personal, su posicionamiento y su prestigio para que su valor y reputación no dependan única y exclusivamente del resultado deportivo. El entrenador debe mostrar su personalidad y valores más allá de sus apariciones públicas. En esta nueva era digital, el entrenador debe lograr que se le atribuyan ciertos atributos, para llegar a los diferentes públicos (directiva, jugadores, periodistas, aficionados, etc.) con el mejor guión y el mejor contenido posible.

La Marca Personal necesita una historia que contar (“storytelling”), que nos permita una conexión emocional con los aficionados. Los deportistas que no trabajan su MPD estarán inmersos en un proceso de “obsolescencia programada”, concepto normalmente aplicado a un producto y su vita útil, es decir, cuando acabe su carrera deportiva se acabará su Marca Personal. Para crear y desarrollar una MP se debe investigar, planificar comunicar y evaluar de forma profesional y estratégica. El primer paso para crear tu MP es realizar una investigación para conocer tu valor diferencial. Una MP evoluciona y se adapta con el paso del tiempo, de ahí la importancia de trabajar la MP cada día siguiendo una estrategia previamente planificada. Generar una MPD es una inversión para el futuro del deportista.

2- TRES LEYES DE LA MARCA PERSONAL

Autenticidad

Mostrar quién eres y qué es lo que sabes hacer. No podemos crear una imagen falsa. Intenta que tu contenido sea original. No podemos fingir lo que no somos.

Transparencia

Transparencia en lo que somos y en lo que hacemos. Responsabilidad ante el error. Todos nos equivocamos alguna vez y cuando ocurre es mejor disculparse.

Visibilidad

Comunicarse en Internet es gratis, lo que facilita que haya mucha gente dentro y sea necesaria una diferenciación para poder sobresalir y ser visible. La red es un gran escaparate para dirigirte a tu público y para que ellos se dirijan a ti.

3.ENTRENADOR 2.0 ¿CÓMO GESTIONO LA MARCA PERSONAL?

Normalmente los entrenadores o cualquier deportista profesional tienen su perspectiva laboral de forma independiente, por lo que necesitan “venderse” para darse a conocer.

Si quieres que una institución deportiva te contrate para entrenar, debes explotar de forma eficiente y eficaz, todos tus conocimientos y experiencias para demostrar que tú eres el candidato idóneo para ese puesto. Debes ser tu propio comercial y para ello necesitas tener claro cuál es tu Marca Personal.

1Compartir y mostrar nuestros conocimientos en Internet es una tarea muy recomendable. Tener una página Web donde periódicamente vayamos poniendo información y artículos técnicos va reforzar mucho nuestro perfil y nuestro posicionamiento en Google. Existe una gran reticencia entre los profesionales del fútbol a compartir sus “Sistemas de Entrenamiento”, sus ejercicios, etc, ya que como se suele decir “cada maestrillo tiene su librillo…” No es necesario tampoco hacer un manual detallado paso a paso de la metodología de entrenamiento pero es un factor muy importante en la elaboración de la Marca Personal.

Cuando un Club o una entidad deportiva tengan que decidir entre un grupo de entrenadores a los que contratar, y uno de ellos tenga una página web donde están bien estructurados sus conocimientos con artículos sobre diferentes aspectos del entrenamiento, va a tener muchas más probabilidades de ser contratado que los demás.


IMG-20150921-WA0003El nombre de pila como entrenador ya forma parte importante de tu marca, pero detrás de tu nombre hay un bagaje acumulado, tu historial (como jugador y/o como entrenador), tu personalidad, tu estilo, tu trayectoria deportiva, tu palmarés como entrenador. Todo ello debe mostrarse a través de distintas vías para poder lograr tus objetivos.

Es importante resaltar todos los logros en cada uno de los puestos desempeñados. Quizás no hayas logrado ser Campeón de Liga o clasificarte para la Champions League, pero has entrenado a un equipo que luchaba por salir del descenso y lo has salvado, o has logrado mantener a tu equipo a mitad de tabla al final del campeonato, estos son logros.

El mundo de las nuevas tecnologías nos ofrece un mundo paralelo lleno de grandes oportunidades para desarrollar proyectos. A través de Internet podemos llegar a millones de personas de todas partes del planeta.

Gracias a  internet, tenemos multitud de plataformas para crear y desarrollar tu Marca Personal:

A)- Web Personal:

Una Web personal es una de las mejores herramientas para la Marca Personal. Los contenidos los controla la propia persona, no depende de terceros y se posiciona en Google en la primera página de búsquedas, lo cual permite entrar en el círculo de:

+Visitas  +Posicionamiento +Visitas

En una página Web personal vamos a poder plasmar toda la información que queramos bien organizada, con fácil acceso y con un control total de contenidos. Podemos incluir ejemplos de nuestra metodología, galería de imágenes, Curriculum Vitae y todo ello con un aspecto moderno que interese a nuestros seguidores. Otra de las ventajas de una Web propia es poder añadir un complemento multidioma que traduzca automáticamente cualquier contenido que pongamos a los idiomas de los principales mercados emergentes: árabe, chino, ruso y por supuesto inglés, francés e italiano.

Una Web personal nos permite también incluir un Blog donde podamos ir reflejando nuestras opiniones, artículos técnicos, análisis, etc. Otra opción muy interesante que nos brinda nuestra propia Web es el poder enlazar desde la misma a las principales Redes Sociales como Facebook, Twitter, Google+. Youtube, etc, de tal forma que cuando se publica algo en la Web se propaga automáticamente en las plataformas donde tenemos presencia.

B)- Blog Personal:

Dani MeroñoEn el blog debes ser espontáneo, utilizar un lenguaje cercano ya que te leerán personas de diferentes niveles y porque es una manera de establecer un vínculo de cercanía con tus seguidores. Redacta artículos propios, habla como le hablarías a un compañero de profesión. Si no se te da bien redactar artículos, puedes pedir colaboración a profesionales de tu especialidad, puedes ofrecer que los artículos lleven su firma y un enlace a sus blogs, de manera que ayudas a tus colaboradores a difundir su Marca Personal, estableciendo sinergias de cooperación. Cuenta tu historia, tus experiencias y tus conocimientos.

C)- Redes Sociales: Si ya has creado tu blog, hay que darle difusión. Para ello utilizaremos las Redes Sociales, CM6-na5WwAAqe7Zcomo LinkedInTwitter, Fanpage de Facebook (no el personal), Google Plus, Youtube, Instagram etc. A través de las Redes Sociales se establecen vínculos con otros profesionales o instituciones.

Es fundamental cuidar nuestra imagen digital, un mensaje desafortunado en las Redes Sociales pueden dejar una mancha difícil de borrar, por más disculpas o por más que hayas eliminado el post o el tuit a los pocos minutos, aquellos que quieran crucificarte, han tenido tiempo suficiente para grabar tu mensaje y dejarte en una situación complicada.

Hoy en día muchos directivos, agentes y profesionales del deporte miran por Internet, Redes Sociales y buscadores para ver qué encuentran de tí. Si tienes un perfil “limpio”, si estás actualizado, si estás al día de lo que ocurre en el mundo y si eres una persona activa. Tener una cuenta en las Redes Sociales principales, garantiza un buen posicionamiento en Google, sobre todo si respetamos el principio de homogeneidad que consiste en tener una información unificada en todas las Redes Sociales.

D)- Foros: Regístrate en foros de discusión de diferentes portales que tengan que ver con tu deporte. Participa activamente agregando tu firma al final de cada mensaje que publiques y asócialo a tu blog y a tus Redes Sociales.

4.MEJORES REDES SOCIALES PARA DIFUNDIR LA MPD

Para crear y desarrollar una Marca Personal es necesario crear una buena estrategia, mucho trabajo y dedicación, pero antes de todo debemos empezar con cuatro elementos  básicos: nombre,  logo,  pagina web y  portfolio, los cuales deben ser tan profesionales como tú, luego piensa qué características te hacen único y diferente a los demás.

Linkedin, Twitter y Google Plus son las tres Redes Sociales más efectivas para difundir la Marca Personal:

Linkedin

Es la red social profesional por excelencia. Además de promover un currículum visible, permite conectar con profesionales e interactuar en grupos. Debemos utilizar un tono de lenguaje cercano y profesional.

Twitter

Permite posicionarte como un referente en tu sector. Usa hashtags de tu sector profesional para que te encuentren en búsquedas especializadas, aporta contenido de valor e interactúa con la audiencia. Con estas acciones, estarás formándote una Marca Personal bien definida e incrementarás tu número de seguidores. Debemos utilizar un tono del lenguaje cercano e informativo.

Google Plus

Es la red social propulsora de la reputación online. Cuando alguien busca información sobre una persona, empresa o marca en Google, los resultados que aparecen en los primeros puestos son determinantes.  Si quieres que te encuentren, el tener un perfil en Google Plus ayuda. Su enorme peso a nivel de SEO (Posicionamiento Orgánico) justifica la presencia de todos aquellos profesionales que quieran darse a conocer para ser un referente en su sector.

Estrategia en las Redes sociales

  • Utiliza el mismo nombre y/o apellido en todas tus plataformas.
  • Todos tus perfiles y/o blog deben tener una misma idea, debe haber una unión o similitud entre ellas.
  • Consigue colaboradores o un patrocinador para que publique en tu blog o en tus cuentas y tú en las de él, cuanto más importante sea la persona en el medio mas repercusión tendrá su post y más beneficios para tu Marca Personal.
  • Crea tu propio contenido.
  • Utiliza el video como una herramienta para mostrar tu metodología.

5.ENTRENADORES DE FÚTBOL EN TWITTER 

mDe los 60 entrenadores de los equipos de la 1ª División en España, Inglaterra e Italia, tan solo 27 entrenadores tienen cuenta oficial de Twitter. Además de buenos resultados deportivos, a los entrenadores se les puede pedir que sepan manejar las Redes Sociales. Un buen uso de las Redes Sociales ayuda a crear una Marca Personal potente y atractiva que aporte un mayor valor añadido.

La Marca Personal de cada deportista no debe limitarse a sus apariciones ante los medios de comunicación, sino que debe potenciarse a través de un manejo efectivo e inteligente de las Redes Sociales.

No se puede decir que haya una relación directa entre el uso de Twitter y el éxito deportivo, pero llama la atención la cantidad de clubes potentes cuyos entrenadores utilizan regularmente esta red social. El Cholo Simeone (Club Atlético de Madrid), Luis Enrique (FC Barcelona), Rafa Benítez (Real Madrid CF), Unai Emery (Sevilla FC), Jurgen Kloop (Liverpool FC), Louis Van Gaal (Manchester United), Roberto Mancini (Inter de Milán), Massimiliano Alegri (Juventus FC), Mihajlovic (AC Milan)  Rudi García (AS Roma) son algunos ejemplos.

A continuación voy a dar algunos consejos de acciones para desarrollar un buen manejo y un uso efectivo de Twitter:

  1. Usar el @ y la # Mencionar cuentas de otros usuarios y utilizar los hastags demuestra un buen conocimiento de Twitter y se utiliza para dar mayor difusión a un tuit.
  2. Promover la participación (Unai Emery, Sevilla FC): El entrenador del Sevilla FC, enlaza cada semana “El once de Unai”, concurso que publica en su página web, que consiste en acertar la alineación titular del Sevilla FC para el siguiente partido. A los acertantes se les obsequia con productos oficiales del club. Sirve para fidelizar, premiar a los seguidores y generar una comunidad.a
  3. Dar RT (Lucas Alcaraz, Levante UD): No hay que tener miedo a retuitear mensajes ajenos, siempre y cuando éstos sean apropiados. El TL (Timeline o Muro) del usuario luce más y gana en variedad. En el caso del técnico andaluz, suele hacerlo con datos y estadísticas.

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  1. Publicar fotos. No todas las instantáneas deben ser sacadas por uno mismo; en algunas aparecerá el protagonista, en otras una nueva campaña del club o el cartel que anuncie la próxima jornada liguera.
  1. Responder a las menciones. Este último es el punto más difícil. Personalidades de cierta importancia reciben multitud de menciones al día. Pero se debe realizar el esfuerzo de interactuar, en la medida de lo posible, con los seguidores.

Una interesante iniciativa en ese sentido la realizó el entrenador italiano Roberto Mancini. Con el hashtag #AskMancini, en la que respondió varias de las dudas que llegaron a su cuenta.  (Fuente: Marca Plus)

En la segunda parte veremos las marcas personales de los principales entrenadores de la Liga BBVA bajo un profundo análisis, con ejemplos, gráficos, imágenes y mucho más… 

AAEAAQAAAAAAAAMsAAAAJDUxNWM1MTc5LTc5MjMtNGE5OS05OGUzLWJiZjFjMzgwYTg4MQEste estudio, que ha supuesto dos meses de intenso trabajo, ha sido realizado por Álvaro Cimarra; Consultor en Marketing Deportivo, podéis seguirle en Twitter @Alvaro_Cimarra  y ver otros estudios que ha realizado.

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DOCUMENTOS TV: “EL JUEGO”

Sin título Pocas cosas resultan tan universales como un grupo de personas jugando.

Os invito a ver este documental que reflexiona sobre el ser humano y cómo el deporte ha sido y es una pieza fundamental en su vida.

-Ver el documental-

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REFLEXIÓN DE NACHO MEDINA

 LA PREPARACIÓN FÍSICA DEL FUTBOLISTA MODERNO
Supongo que muchos de vosotros habéis visto las fotos de Sergio Ramos en una famosa revista que se decida a la imagen del hombre moderno. También habréis visto el desarrollo muscular que luce Cristiano Ronaldo cuando marca un gol. A nadie se le escapa que este volumen muscular y el escaso porcentaje de grasa no es sólo fruto del entrenamiento de fútbol. Sin ningún tipo de duda son dos claros ejemplos de futbolistas que han dado un paso adelante y se esfuerzan por estar en la mejor forma física posible.

El futbolista moderno se preocupa por lo que come y cuando lo come y complementa su entrenamiento con un preparador físico personal. Son muchos los aspectos a mejorar por los jugadores de fútbol que el club no trabaja ,ya sea por falta de tiempo o por no contar con suficientes profesionales. No todos los futbolistas ocupan la misma posición en el campo ni tienen las mismas carencias. Ejercicios de propio concepción para evitar lesiones, trabajo de fuerza , agilidad y coordinación son básicos para que el futbolista pueda mejorar su rendimiento.

Saltos, giros, choques y cambios de dirección son acciones habituales que requieren una alta exigencia física sin la cual se pueden producir lesiones tanto musculares como articulares. Hay que pensar que las necesidades son diferentes para cada futbolista. La exigencia del futbol moderno es muy alta y por eso es fundamental que completes tu preparación física.

Otro de los aspectos fundamentales es un correcta alimentación e hidratación , no sólo antes y después de los partidos sino todos los días. Muchos de vosotros todavía seguís unas rutinas alimentarias obsoletas . Son innumerables los estudios que han cambiado muchos de los clásicos menús que se creían correctos para el futbolista.

 ¿Sabes qué es el índice glucémico ? ¿ sabes qué cantidad de sodio o potasio necesitas después de entrenar o jugar? ¿ sabes cuándo es el mejor momento para tomar proteínas, y si es mejor tomarlas con hidratos de carbono? Son muchos los errores que cometen los futbolistas cuando comen.El desgaste de futbolista moderno hace que vitaminas, antioxidantes y minerales sean de vital importancia para obtener un mayor rendimiento.
Hay muchos mitos y leyendas sobre alimentación y el incremento muscular innecesario, según los cuales perjudican el rendimiento, pero después de ver las fotos de Sergio Ramos y Cristiano Ronaldo, tendríais que pensar sí realmente estáis físicamente preparados para el fútbol moderno. Como profesional de la actividad física solo os puedo recomendar que completéis vuestro entrenamiento con este tipo de ejercicios y sigáis una correcta alimentación, seguro que mejoráis vuestro rendimiento.

Nacho Medina
Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte

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REFLEXIÓN DE NÉSTOR PÉREZ

UN NUEVO CONTEXTO EN EL ENTRENAMIENTO Y PARA EL ENTRENADOR 

Tan antiguo como los entrenadores es el viejo anhelo de encontrar la fórmula mágica del entrenamiento, aquellos trabajos que sean capaces de transferir al terreno de juego las claves del éxito, del triunfo. Circunstancia altamente improbable y además condicionada por diferentes aspectos que trataremos de comentar a lo largo de este artículo.

 La inmediatez en la necesidad de resultados se ha convertido en una condición trágica para los entrenadores. Sólo importa el resultado. Se han convertido en una “rara avis” aquellos equipos, clubes y dirigentes que otorgan la tranquilidad necesaria a sus técnicos para poder desarrollar una labor que no siempre da sus frutos en el corto plazo.

Un equipo de fútbol es un sistema complejo –con la gran cantidad de matices que esto conlleva-. Y como tal, la complejidad precisa tiempo, algo que fundamentalmente los entrenadores no tenemos. Uno de los aspectos definitorios de las teorías de la complejidad (Balagué y Torrents, Complejidad y Deporte) es el principio de incertidumbre por el que el comportamiento de un sistema complejo no puede ser  previsto en el largo plazo. De esta forma nos resulta imposible aventurar el rendimiento de nuestro equipo y la evolución de determinados jugadores a lo largo de la competición.

 Profundizando en teorías de complejidad encontramos el principio de globalidad. Los sistemas complejos no responden a patrones lineales de aprendizaje y es ahí dónde debemos adaptar nuestro entrenamiento. La importancia de las interacciones entre futbolistas, de crear un contexto idóneo, vivo y adaptativo que permita ese surgir de sinergias positivas entre ellos ha de ser objetivo primordial en el diseño de tareas.

Siguen todavía en vigor determinados pensamientos mecanicistas, de suma de partes, de compensación de carencias en busca de la perfección. Un central fuerte y con buen juego aéreo, más otro central rápido y con buena salida de balón, compensan y hacen un buen centro de la defensa, quizás sí pero es probable que no. Un mediocentro defensivo y recuperador junto a otro de calidad técnica, buen manejo y comprensión del juego harán la dupla perfecta, puede ser que sí, pero es posible también que las sinergias que salgan de la relación de ambos no sean las mejores y uno de ellos haga peor al otro sin terminar de encontrar un buen funcionamiento colectivo. El todo es algo diferente a la suma de las partes (principio de emergencia espontánea).

La capacidad por obtener situaciones de fútbol real, entorno a un modelo, y trasladarlas del juego al entrenamiento supone uno de los mayores retos de los técnicos de hoy en día. Tradicionalmente fue al revés, plasmar en el entrenamiento aquello que luego queríamos desarrollar en el partido, muchas veces sin importar con qué medios contábamos, las características de nuestros jugadores y sus relaciones, qué contexto tendríamos días después y la incertidumbre propia de este deporte.  Cuando rueda el balón y los jugadores comienzan a moverse, todo aquello que teníamos “perfectamente diseñado y trabajado” comienza a venirse abajo. “El futbol es sorpresa, cuando pasa algo no sorpresivo me sorprendo” (Óscar Cano).

El objetivo será que los futbolistas desarrollen sus capacidades en el entrenamiento diario, propiciar contextos favorables que nos permitan obtener ventajas en el juego, que el futbolista comprenda y desarrolle dichas ventajas en las diferentes situaciones de incertidumbre que el juego nos plantea. Volviendo a la importancia de las sinergias que emergen de la relación entre futbolistas, será misión importante del entrenador descubrir esas interacciones positivas, propiciarlas, explotarlas y permitir que el grupo se beneficie de las mismas.

Analizamos aquello que surge del jugar de nuestros futbolistas, haciendo que los jugadores se conciencien de ello, que sean capaces de interpretarlo, de entenderlo. Modelando dicho juego que surge de la interacción de los jugadores a través del entrenamiento, que no diseñando un jugar modélico, ideal, sostenido en gráficos y papeles y que jamás emergerá de nuestros futbolistas.

Alejarnos de fórmulas mágicas, desarrollar modelos de juego y de trabajo únicos, en constante evolución y perfeccionamiento y, sobretodo, centrados en nuestros futbolistas, serán aspectos importantes a la hora de diseñar y dar continuidad a el trabajo diario de los entrenadores.

Néstor Pérez Muñoz

Técnico en Fútbol Nivel III UEFA Pro.

Profesor de la Escuela Aragonesa de Entrenadores de Fútbol.

Entrenador del Utebo F.C (3ª División XVII)

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Reflexión Paco López

El Fútbol: Mi gran pasión y a veces mi gran decepción

Resulta obvia la importancia que supone para todos en el fútbol el resultado. Para conseguir resultados hay que preparar y entrenar al equipo en todos los aspectos con el fin de obtener el máximo rendimiento.

En mis comienzos como entrenador tomé una frase por bandera: “Creo muchísimo en la suerte y descubro que cuanto más trabajo, más suerte tengo”.  Pero en los últimos tiempos, por la experiencia vivida personalmente y a la vez la vivida por un gran amigo y entrenador, me he visto inmerso en la duda de ¿qué influye más el trabajo o la suerte?.

Los postes                          Los penaltis                              La climatología

 Arbitraje                                SUERTE                               Error  propio
 
El día del jugador contrario                               El día del jugador propio

                                               Etc.Etc.Etc.Etc.

Creo que yo lo tengo claro, pero  EL  FÚTBOL  ES  MI GRAN PASIÓN, y a pesar de todo voy a seguir siendo fiel a mis valores: HUMILDAD,  ESFUERZO,  PERSEVERANCIA  Y  TRABAJO BIEN HECHO.

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Reflexión de Dani Pastor

Mi historia con el balón

Un día me dijo un buen amigo que el fútbol te da dos cosas y te quita cuatro…. El que trabaja en este apasionante mundo de la pelota de cuero sabe de lo que hablo. Cuando hago balance de mi carrera, hago balance de mi vida, porque no concibo mi vida sin un balón cerca, desde que apenas andaba.

Como jugador hice mis pinitos, sin pasar de 3º división, pero disfruté de cada entrenamiento, de cada partido, de cada segundo que me acercaba a tener que superarme para poder jugar o ganar un partido. Cuando dejé de jugar cogí mi crono y mi silbato y seguí con mi pasión, siendo muy joven aún, pero con la misma ilusión por empezar mi nueva etapa como la que tenía aún siendo un crío, cuando mi padre me compró mis primeras botas de tacos de aluminio.

He tenido la suerte de que cada paso que he dado en mi profesión “me ha costado un huevo”. Y digo bien, suerte… Mucha suerte, porque lo poco o mucho que he ido consiguiendo lo he saboreado como nadie. 

Miro hacia atrás y veo tanto sacrificio – personal y familiar-  pero también veo el apoyo y reconocimiento de la gente que me quiere y  me ha visto luchar por el sueño que me apasiona desde niño: TRABAJAR EN FÚTBOL, como yo le llamo a mi profesión. He podido levantar un título fuera de España, pero también he descendido a un equipo de 3º división a preferente…. Y en medio de todo eso, trabajo, pasión, dedicación, horas, más horas y, sobre todo, FÚTBOL.

Empecé esta reflexión diciendo que el fútbol solo te daba dos cosas… pero qué dos, amigos… ¡qué dos…!

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Reflexión Manu Gimeno

Jugar al fútbol o competir al fútbol

Mourinho le mete un dedo en el ojo Tito Vilanova, Cristiano dice que es rico, guapo y bueno, Fernando Navarro y Spahic provocan la expulsión de Aduriz… éstos son sólo unos ejemplos de que en muchas ocasiones el fútbol profesional no es el espejo correcto donde debe mirarse el fútbol base. Los niños ven a sus mayores como héroes y pierden la noción de que todo lo que rodea a este mundo, en definitiva es un juego.

Hace unas semanas conocí la historia de un niño del infantil A del Valencia que hizo un hat-trick en un partido y se llevó el balón a casa, como hacen los profesionales. La Escuela le reclamó el balón y lo tuvo que devolver. Al principio me hizo gracia la anécdota, pero en el fondo me preocupó porque ese niño se miró en un espejo incorrecto.

También los entrenadores de esos pequeños se dejan guiar por esa lente desenfocada de la competitividad, en vez de la formación. Esos técnicos deberían buscar el equilibrio entre el fútbol recreativo, educativo y el competitivo. La historia vivida en el At.Nazaret esta temporada me hizo reflexionar. Jorge es un pequeño guardameta que ocupó la portería en 2010 cuando todos los metas dejaron el equipo.

El chico no era muy bueno como jugador de campo, pero en la portería encontró su sitio porque sintió como suya esa demarcación. Esta temporada han regresado los porteros salientes hace dos años y el entrenador ni se lo pensó, le dijo a Jorge que ya no lo quiere de portero.

El niño todavía está en casa llorando, metido en un armario de su habitación y se quiere dejar el fútbol a pesar de que sus mejores amigos están en el equipo. Este entrenador no sabe que Jorge había conseguido siendo portero desarrollar su autonomía, favoreció su sociabilidad y su espíritu de cooperación en el grupo porque se sentía protagonista.

A veces esos inexpertos entrenadores desconocen que son un factor básico en las etapas de formación del niño y que un problema ahora se proyectará el día de mañana porque el fútbol en esas cortas edades ayuda a que en el futuro tengan una mayor facilidad de comunicación o que tengan una mayor capacidad en la toma de decisiones. Que no se le olvide a los entrenadores y a los propios padres, que los niños practican fútbol por placer y por diversión, que la finalidad es reforzar sus valores personales y que sea un factor fundamental en su desarrollo. Lo importante para el niño es aprender jugando.

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Reflexión Rubén Selles

Sobre el entorno

La perspectiva desde la que analizamos y vivimos nuestro día a día, es el resultado de un desarrollo continuo que iniciamos el día que llegamos a “éste” mundo. En ese desarrollo, cada persona ha vivido una serie de experiencias diversas, que le han llevado a ver y a afrontar la vida de un modo diferente, único, exclusivo…

Sabiendo que cada uno somos diferentes y venimos de experiencias diferentes, nunca iguales, nuestras respuestas ante las situaciones del día a día han de ser, por naturaleza , diferentes (similares, parecidas ó no, pero nunca iguales).

 

Asimismo hemos de tener en cuenta que ante situaciones muy similares, nuestra respuesta no será igual en un punto de nuestro desarrollo que en otro; y en algunos casos, no será ni parecida.

Contando con esta explicación sencilla y certera, es momento de analizar “nuestro” fútbol.

Si aplicamos el conocimiento del “entorno” en la formación de las personas (que primero serán personas y luego jugarán al futbol), a la hora de plantear las situaciones diarias de entrenamiento, competición, dirección de equipos, etc.… como entrenadores, hemos de saber y/o conocer a todas las personas que están en nuestro equipo y procurar que, en casi todos los momentos, sientan que ellos y solo ellos son los protagonistas de su formación, y que cada momento está creado para que ellos optimicen continuamente todas sus cualidades, y no hablamos solo de las futbolísticas.

Al llegar al fútbol de élite, la importancia de ese conocimiento es igual de importante, y hemos de añadirle que el reto para el entrenador es mucho mayor porque el volumen de variables a conocer crece de manera exponencial.

Es aquí cuando la relaciones humanas son igual de importantes que en la formación y cuando no debemos olvidar que una persona sigue aprendiendo toda su vida, y la plasticidad del cerebro así lo demuestra.

Si conocemos todos estos componentes que, a priori, parecen tan de “sentido común”, ¿Por qué queremos que nuestr@s niñ@s sean estrellas con menos de 10 años?

¿Por qué acusamos de la falta de educación y saber estar de nuestr@s niñ@s con sus compañeros-rivales deportivos a la sociedad y no nos paramos a pensar si los padres han pasado suficiente tiempo con ellos?

¿Por qué los papas separados van a ver a su hij@ de 12 años competir porque es el mejor, pero ha de vivir en la residencia de un equipo profesional porque ambos no lo quieren en casa?

¿Por qué ese niñ@ no tendrá un comportamiento ejemplar? Parece lógica…. PUES NO LA APLICAMOS.

¿Por qué ese jugador que han firmado por tanto dinero no rinde en el equipo de mi ciudad? ¿Alguien se ha preguntado si vive alguna situación complicada a nivel emocional? ¿Y si el propio club no abona cada mes el salario de ese futbolista? ¿Y si ese entrenador tiene esos mismos problemas?

En muchas ocasiones, la realidad no es lo que se ve el domingo, es el día a día. Ese mismo día a día es lo que nos hace diferentes, lo que nos permite mejorar y lo que nos permite educar y educarnos. Estemos todos un poco más atentos y veamos, si algo no funciona, que elemento del entorno está fallando y si nosotros tenemos algo que ver en eso y cómo podemos mejorarlo.

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Reflexión José Viñas

 

Todo empieza más abajo

Idolatramos a Messi, Cristiano Ronaldo o Andrés Iniesta, los  valoramos por su calidad futbolística, por su estatus económico y social, podemos verlos como dioses de un deporte que mueve a las masas o simplemente como personas a las que todos nos gustaría parecernos.

Nadie o muy pocos saben que, sin embargo, para llegar ahí nadie les regalo nada, que de repente no nacieron jugando en el Real Madrid o ganando tantas Botas de Oro como les fuera posible. Nadie sabe que tuvieron que abandonar todo desde bien jovencitos para llegar a ser lo que son, nadie sabe de los días de lluvia, frío o viajes interminables que tuvieron que padecer. Y lo más importante: dejaron a su familia de lado para emprender un viaje que nadie aseguraba que les llevara al éxito. Ésta y muchas mas cosas son las que un futbolista de elite tiene que dejar atrás para poder ser aclamado después.

Y, además de todo esto, hay una parte fundamental donde, a pesar de tanto esfuerzo sin ella todo hubiera caído en saco roto: la formación del futbol base.

La formación deportiva y humana, la formación física, técnica  y táctica, la formación en la propia vida, la formación ante la adversidad, la formación para saber aguantar situaciones de estrés… Para ello, tantas y tantas personas desconocidas se dejan la piel día a día para formar a los futbolistas de elite que después admiramos. Sin su granito de arena nada seria posible. Sin su trabajo casi nunca reconocido, sin su dedicación a cambio de nada, sin el cariño puesto en cada detalle… todo sería imposible.

Presidentes, entrenadores, delegados, utileros, padres, madres, compañeros, amigos…. Sin toda esta gente que ama el futbol y lo da todo cuando no eres nadie…todo sería imposible.

Por eso, cuando vemos ganar una Champions League, cuando vemos levantar un titulo mundial hay que mirar atrás y ver que todo ello es fruto de un duro camino de sacrificio y que todo empieza en el trabajo de miles de personas sin nombre, pero que lo dan todo por el deporte rey y que después casi nunca nadie se acuerda de ellos.

Por ello: cuidemos y amemos el futbol base para poder después afirmar que amamos el futbol. Cuidemos y respetemos a las personas que trabajan a la sombra en el día a día, porque ellos son la base de nuestro futbol, ese del que tanto nos sentimos orgullosos.

Valoremos, invirtamos, ensalcemos y démosle la verdadera importancia que tiene el fútbol base porque, como en todo, la base siempre es lo más importante.

Por todo ello, cuando veamos a ese jugador que idolatramos levantar un titulo, nunca olvidemos que todo empieza más abajo.

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Reflexión José Luis

LA ECONOMÍA “ CAMALEÓNICA “

Si hay algo que he aprendido en mis años de la Licenciatura en Economía y en mis años de experiencia profesional en diversos sectores, es algo tan simple y básico como el EQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA.

Pues bien, si extrapolamos éste concepto al apasionante y complicado mundo del fútbol, nos damos cuenta que estamos viviendo una época en la que cuanto más nos alejemos de dicho equilibrio, más difícil va a ser la subsistencia de los clubes en sus distintas categorías.

Si nos remontamos unos años atrás, en esa época en la que todo el mundo vivía a un nivel de vida que pocos se lo explicaban pero ninguno ponía freno, gracias gran parte de ello a nuestros “ex amigos” las entidades bancarias, todo era sostenible y viable en el mundo del fútbol.

Podían pagarse grandes cantidades de dinero a jugadores profesionales ya que la época de bonanza así lo permitía, habían grandes promotores-constructores que ayudaban “altruistamente” a costear gran parte del presupuesto de las plantillas de los clubes, así como empresarios de distinta índole, patrocinadores, colaboradores, etc…

Todo ello con la coyuntura económica que nos rodeaba, hacia totalmente viable el poder tener plantillas de jugadores en clubes españoles muy por encima de lo que realmente podrían estar.

Eran tiempos felices en los que todo valía, grandes contratos profesionales a jugadores, nuevos estadios de fútbol “faraónicos”, viajes, comidas, regalos, etc…corrían tiempos de alegría¡¡

Pero desafortunadamente la economía es cíclica y nada perdura para siempre en el tiempo, y tras una época de expansión siempre viene una época de recesión. Y es entonces cuando se debería actuar como los “camaleones”, amoldándonos a dicha época de recesión en todo lo que a la gestión de un club de fútbol se refiere.

Es hora de “pisar el freno”, de saber en qué época estamos y de buscar el nuevo equilibrio entre la oferta y la demanda en época de recesión. Tanto clubes como jugadores han de ser totalmente conscientes de la situación económica que se está viviendo y ser coherentes con dicha coyuntura.

Tanto la supervivencia como la sostenibilidad del fútbol español está supeditada a la búsqueda de un equilibrio entre clubes y jugadores basado en uno de los conceptos más básicos y simples que tenemos los seres humanos, la coherencia.

Bien es sabido que dicha virtud se “olvida” en época de expansión y se agrava en época de recesión, pues bien, es hora de que tanto clubes como jugadores la apliquen para permitir la viabilidad y sostenibilidad de ese maravilloso y trepidante deporte como es el fútbol.

Estamos en tiempos difíciles, en los que los clubes que actúen con coherencia y saber hacer, son los que estarán, económicamente hablando, posicionados en los primeros puestos cuando vuelvan, dentro de poco, nuestros queridos “brotes verdes”.

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