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RAFA NADAL

Hay deportistas que trascienden más allá del terreno de juego como es el caso de Rafa Nadal, un chico humilde, familiar, cercano y del que sin duda cualquier deportista o profesional puede aprender. Os dejo el último informe Robinson sobre él.

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Marca Personal para Entrenadores: El Míster 2.0 (Parte II)

6.CLAVES EN LA ESTRATEGIA DE LA MARCA PERSONAL DEPORTIVA

  • La página web

Sin título-1En la actualidad, tan sólo un pequeño grupo de entrenadores ha empezado a trabajar su Marca Personal a través de una página web personal corporativa. Son entrenadores que han entendido la importancia de proyectar su imagen de marca: Rafa Benítez, Unai Emery o Luis Enrique son tres buenos ejemplos. Este trabajo realizado de manera estratégica y asesorados por expertos en comunicación, les permitirá a medio plazo diferenciarse de la competencia, motivar a su equipo, conquistar a la afición mediante el diálogo y atraer patrocinadores. Son entrenadores con un estilo de comunicación propio y consolidado.

  • Planificación y Gestión de la Comunicación Interna

Mantener una relación fluida y transparente con todo tu equipo, desde el cuerpo técnico hasta la totalidad de la plantilla de jugadores. Debes asumir que antes o después llegarán las críticas, donde tu comunicación jugará un papel decisivo. Debes conseguir mantener a todo el grupo motivado, y las declaraciones públicas deben dirigirse a fortalecer la comunicación interna: motivar y transmitir a tus jugadores la plena confianza.

  • Los aficionados

Las Redes Sociales se convierten en espacios únicos para poder acercarse a la afición. Un lugar donde interactuar con ellos, lanzar mensajes de ánimo o solicitar su apoyo. Lugares que te humanizan y que permiten hablar sin intermediarios.

Trabaja estos espacios junto con tu director de comunicación y sé consciente de la planificación: eres un personaje público y tu reputación está en juego.

Antes de publicar, analiza si el contenido está en la línea de lo que quieres transmitir: con el contexto, con tu imagen, con tus valores y con los de tu equipo. Las Redes Sociales no son lugares para informar, sino para dialogar. La opinión pública favorable, depende en gran medida de cuidar a los aficionados

  • Relación con los Medios de Comunicación Deportivos

ThumbnailHandlerEl entrenador se debe apoyar en su equipo de comunicación para generar contenidos interesantes para los medios de comunicación y para sus propios aficionados, para conseguir su apoyo y su respeto. No te limites únicamente a informar en las ruedas de prensa.

Hay que poner a disposición de los medios de comunicación y de los aficionados, videos que muestren tu forma de entrenar, detalles del trabajo de un partido, la planificación de cada partido… Información que los periodistas valoran y aprecian. Contenido de marca que diferencia al entrenador, le posiciona y le genera una gran visibilidad con un claro valor añadido. Debes ser una persona cercana a los periodistas, actores clave en los índices de valoración y percepción de la opinión pública.

  • Patrocinadores

guardiola-gore-texLa calidad de los contenidos que generes y publiques, la imagen y estética de los mismos, el diseño, tu forma de comunicar los mensajes… Todo ello puede ser clave para atraer empresas que quieran invertir en la “marca entrenador”. Trabajar estratégicamente este escaparate con tu equipo de comunicación; puede ser imprescindible en los periodos en los que no tengas un equipo al que dirigir. Cuidar tu imagen y la de tus patrocinadores para que se produzcan relaciones duraderas, acciones conjuntas y nuevas sinergias. Los deportistas tienen el valor de crear emociones y es lo que las marca buscan, por eso en algunos casos tienen la necesidad de comunicar a través de los deportistas. La continua presencia de los entrenadores en medios de comunicación y en ruedas de prensa, es una gran oportunidad para  posibles patrocinadores. Los deportistas gozan del valor de crear emociones, cosa que todas las marcas buscan desatar”.

  • El entrenador 2.0 y su entorno

IMG-20150921-WA0009-Posibles o actuales patrocinadores.

-Empresas privadas asociadas al deporte.

-Instituciones públicas.

-Medios de Comunicación Deportivos (Radio, Prensa, Televisión y Medios Digitales).

-Aficionados al deporte.

-Ex-deportistas.

-Seguidores en las Redes Sociales.

-Aficionados del club (socios y abonados).

-Jóvenes entrenadores.

-Empresarios.

– Federaciones Deportivas.

– Personal del club (Cuerpo Técnico, jugadores, directivos del club etc…).

-Otros entrenadores del mismo deporte.

-Otros deportistas de otros deportes.

-Sociedad en general.

7.¿QUÉ NECESITAN DE TI LAS MARCAS?

  1. Buscan deportistas cuya imagen y valores se asocien con sus marcas para ganar más empatía y aumentar su cuota de mercado.
  2. Quieren a deportistas que no necesariamente sean los mejores en su disciplina pero sí que, al menos, reúnan características de esfuerzo, superación y espíritu.
  3. Las empresas quieren deportistas que sean un modelo a seguir tanto dentro como fuera del campo.
  4. Necesitan deportistas alejados de escándalos para reafirmar su compromiso con buenos valores y hábitos con la sociedad.
  5. Esperan que los deportistas conozcan qué es lo que proyectan para no encasillarlos en una imagen que no les corresponde.

Ejemplo 1 (punto 11)
Si te interesa ser un deportista cuya imagen se mantenga vigente por varios años y ser un imán para las marcas, es importante que desarrolles una estrategia de posicionamiento en medios de comunicación y Redes Sociales que te haga visible, que te diferencie y te haga único. Las marcas cada vez buscan a más, y mejores, deportistas, aquellos con una imagen exitosa, que sean admirados y que hayan logrado “engancharse” con los públicos a quienes se dirigen, por lo tanto, no invierten en quienes tienen una imagen aburrida, estática, que no hacen ruido y no despiertan ninguna emoción.

8.ENTRENADORES DE FÚTBOL EN LAS REDES SOCIALES

A continuación podéis ver un estudio de la mayoría de entrenadores y su presencia en las Redes Sociales, en el cual se puede observar porque cada vez más los entrenadores apuestan por tener una presencia digital más cuidada y desarrollada, aportando valor a su trabajo y marca personal deportiva. 

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9.GESTIÓN DE CRISIS DE COMUNICACIÓN EN LAS RRSS

Ejemplo punto 10Todos los deportistas son objeto de crítica en algún momento de su carrera en las Redes Sociales. Las Redes Sociales son un espacio que permite a los deportistas expresarse sin necesidad de pasar por los micrófonos, establecer lazos con sus fans a través de sorteos, concursos y otras iniciativas, y que sirven para que éstos sean más atractivos para actuales y potenciales patrocinadores. Sin embargo, no siempre es fácil gestionar el contacto directo con la gente.

Existen reglas no escritas para este tipo de problemas, que dicen que los deportistas no tienen que entrar en provocaciones, aunque en los últimos meses hemos visto como todo un referente del fútbol mundial como Iker Casillas, entró en varias provocaciones de sus seguidores.

Cada uno tiene que buscar su perfil y tiene que ser fiel a su personalidad. Lo importante de cara a la construcción de una marca, tanto a nivel online como offline, es que sea coherente y sostenible.

Que un deportista esté presente en las Redes Sociales no significa que sepa realmente la utilidad profesional que se esconde detrás, ni mucho menos que sepa los diferentes tipos de seguidores que forman su comunidad. Es cierto que existen casos de deportistas que abandonan estos medios de comunicación o bien por no saber sacar rentabilidad o bien por situaciones de crisis, como el reciente caso de Pau López portero del RCD Espanyol, que cerró su cuenta de Twitter ante los continuos ataques de la afición.

Para ello, “es necesario formar al deportista en el uso profesional de este tipo de herramientas de comunicación y conexión con sus seguidores, al igual que prevenirle y protegerle en situaciones de crisis”, explica Javier Zamora.

“Es necesario enseñarles a crear una comunidad que le sirva de protección en este tipo de situaciones” afirma Javier Zamora, para quien lamentablemente el camino más sencillo es abandonar en vez de formar, pero nuestro trabajo es revertir esa situación“. En el deporte hay mucha pasión y la pasión no tiene límites”.

Cuando el jugador contesta a un aficionado, como en el caso de Iker Casillas, se puede producir el efecto llamada. Muchos de los fans buscarán tener una conversación con ese famoso y seguirán el ejemplo, incluso superando determinados límites para llamar su atención y tener su minuto de gloria.

La pasión está descontrolada por una situación deportiva, no hay razonamiento posible, en todos los casos lo mejor es no contestar a nadie. Si contestas a uno, tendrás que contestar a todos. En este caso si hay descontrol, mi recomendación es desaparecer.

Si se producen insultos, menos precios, incluso de personas con nombres y apellidos, mi opinión es clara al respecto, hay que bloquear a esas cuentas. El club al que pertenece tiene obligación de salvaguardar a sus trabajadores (jugadores y directivos). La ley del deporte en este caso es clara y obliga a los clubes a actuar, si el club no actúa puede hacerlo la persona afectada. Pero en el caso de que algunos de estos insultos y faltas de respeto provengan de aficionados y peñas con abonos y descuentos, el club tiene la obligación según la ley de violencia en el deporte de prohibirles el acceso a los espectáculos deportivos, independientemente de la actuación del comité antiviolencia que podría incluso sancionar al club si no toma medidas previas.

Si la situación es irreversible y siempre evaluando los casos concretos, yo no veo mal que alguien cierre una cuenta temporalmente para evitar ser mencionado y pasar a ser diana de la frustración. A muchas personas les puede pasar factura personal y profesionalmente.

La formación y el asesoramiento de un profesional experto en la materia parecen clave para afrontar este tipo de situaciones en las que está en juego la marca personal.

10.PRÁCTICAS PARA CONSTRUIR UNA BUENA MPD

Ejemplo 3 (punto 11)

1-Apoyar activamente acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

2-Colaboración con entidades no lucrativas e implicación en acciones solidarias.

3-Sensibilidad hacia las causas benéficas y solidarias.

4-Mostrar autocrítica tras una dura derrota.

5-Abordar las crisis con humildad y reconocer la realidad ayudan a una buena comunicación.

6-Mensajes directos, sencillos y eficaces.

7-Puesta en escena cercana en las Ruedas de Prensa (RP) y actos públicos.

8- Estrechar lazos internamente y dar importancia a la cantera del club.

9- Proyectar el lado más humano del entrenador.

10- La Comunicación Interna es imprescindible para la unidad y cohesión del grupo.

11-Transmitir la máxima confianza al grupo.

12- Construcción de un relato emocional en las comparecencias públicas.

Ejemplo 2 (punto 11)
13-Trato directo y amistoso con los periodistas.

14-Acciones que fomenten la unidad y cohesión del grupo.

15-Participar en actos públicos y en eventos.

16- Anticiparse a las posibles críticas de los medios de comunicación en una Rueda de Prensa (RP).

17-Rodearse de un equipo técnico multidisciplinar y profesional.

18-La empatía, imprescindible para ser entrenador: cohesiona equipos y ayuda a liderar el vestuario.

19- Buena puesta en escena ante los medios de comunicación.

20-Menciones frecuentes a los aficionados en las Redes Sociales y actos públicos.

21-Uso de las Redes Sociales como herramienta de conexión permanente con el club y el aficionado.

22- Mostrar preocupación e interés por lo que ocurre en tu entorno.

23-Tener una buena identidad digital, buena interacción y continuidad en el contenido en las Redes Sociales.

24-Generación de contenido atractivo para su difusión en Redes Sociales.

25- Regularidad en la publicación de contenidos digitales.

26-Acciones orientadas a las nuevas tecnologías.

27-Realizar acciones propias de sponsorización.

28-Comunicar con mensajes individualizados pero públicos a un jugador puede servir para motivarle.

29-Convertirte en un prescriptor de tu país o tu ciudad promocionando de una forma cercana sus ciudades y lugares más bellos y emblemáticos. Deportistas de élite como embajadores de la “Marca ciudad, pueblo o país”.

30.Humildad, buen ingrediente para cualquier líder que quiera ganarse la confianza de la afición.

AAEAAQAAAAAAAAMsAAAAJDUxNWM1MTc5LTc5MjMtNGE5OS05OGUzLWJiZjFjMzgwYTg4MQEste estudio, que ha supuesto dos meses de intenso trabajo, ha sido realizado por Álvaro Cimarra; Consultor en Marketing Deportivo, podéis seguirle en Twitter @Alvaro_Cimarra  y ver otros estudios que ha realizado.

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Marca Personal para Entrenadores: El Míster 2.0 (Parte I)

1.¿QUÉ ES LA MARCA PERSONAL?

IMG-20150921-WA0007La Marca Personal consiste en utilizar todas las herramientas disponibles para mostrar todos los atributos positivos que tienes  y conseguir un objetivo determinado.

Nuestra Marca Personal es como un edificio en construcción en el que cada ladrillo que colocamos debe cumplir una función determinada y ser eficaz.

“Las sensaciones que obtienes de los demás van construyendo tu Marca Personal y lo hacen desde una perspectiva dinámica. Las percepciones que tienes de las personas de tu alrededor cambian cada día, tanto en el entorno físico como en el digital.”

Una de las claves de la Marca Personal en el entorno profesional es la reputación online, es tu tarjeta de visita, tu presentación al mundo. Crear y desarrollar una buena estrategia de Marca Personal Digital puede llevarnos meses o incluso años, pero perderla puede ser cuestión de minutos.

Proyectando este concepto de Marca Personal al deporte, la Marca Personal Deportiva (MPD) significa trabajar en la imagen del deportista profesional dotándole del valor que el deportista tiene, creando un valor añadido, un valor de futuro que pueda ser aprovechado por el deportista tras finalizar su carrera deportiva, para conseguir una marca creíble y duradera. El deportista está centrado en el corto plazo, porque en el deporte la memoria no existe, y la Marca Personal Deportiva es una estrategia a medio/largo plazo.

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Los entrenadores están cada vez más concienciados de la importancia de crear y desarrollar su propia Marca Personal, su posicionamiento y su prestigio para que su valor y reputación no dependan única y exclusivamente del resultado deportivo. El entrenador debe mostrar su personalidad y valores más allá de sus apariciones públicas. En esta nueva era digital, el entrenador debe lograr que se le atribuyan ciertos atributos, para llegar a los diferentes públicos (directiva, jugadores, periodistas, aficionados, etc.) con el mejor guión y el mejor contenido posible.

La Marca Personal necesita una historia que contar (“storytelling”), que nos permita una conexión emocional con los aficionados. Los deportistas que no trabajan su MPD estarán inmersos en un proceso de “obsolescencia programada”, concepto normalmente aplicado a un producto y su vita útil, es decir, cuando acabe su carrera deportiva se acabará su Marca Personal. Para crear y desarrollar una MP se debe investigar, planificar comunicar y evaluar de forma profesional y estratégica. El primer paso para crear tu MP es realizar una investigación para conocer tu valor diferencial. Una MP evoluciona y se adapta con el paso del tiempo, de ahí la importancia de trabajar la MP cada día siguiendo una estrategia previamente planificada. Generar una MPD es una inversión para el futuro del deportista.

2- TRES LEYES DE LA MARCA PERSONAL

Autenticidad

Mostrar quién eres y qué es lo que sabes hacer. No podemos crear una imagen falsa. Intenta que tu contenido sea original. No podemos fingir lo que no somos.

Transparencia

Transparencia en lo que somos y en lo que hacemos. Responsabilidad ante el error. Todos nos equivocamos alguna vez y cuando ocurre es mejor disculparse.

Visibilidad

Comunicarse en Internet es gratis, lo que facilita que haya mucha gente dentro y sea necesaria una diferenciación para poder sobresalir y ser visible. La red es un gran escaparate para dirigirte a tu público y para que ellos se dirijan a ti.

3.ENTRENADOR 2.0 ¿CÓMO GESTIONO LA MARCA PERSONAL?

Normalmente los entrenadores o cualquier deportista profesional tienen su perspectiva laboral de forma independiente, por lo que necesitan “venderse” para darse a conocer.

Si quieres que una institución deportiva te contrate para entrenar, debes explotar de forma eficiente y eficaz, todos tus conocimientos y experiencias para demostrar que tú eres el candidato idóneo para ese puesto. Debes ser tu propio comercial y para ello necesitas tener claro cuál es tu Marca Personal.

1Compartir y mostrar nuestros conocimientos en Internet es una tarea muy recomendable. Tener una página Web donde periódicamente vayamos poniendo información y artículos técnicos va reforzar mucho nuestro perfil y nuestro posicionamiento en Google. Existe una gran reticencia entre los profesionales del fútbol a compartir sus “Sistemas de Entrenamiento”, sus ejercicios, etc, ya que como se suele decir “cada maestrillo tiene su librillo…” No es necesario tampoco hacer un manual detallado paso a paso de la metodología de entrenamiento pero es un factor muy importante en la elaboración de la Marca Personal.

Cuando un Club o una entidad deportiva tengan que decidir entre un grupo de entrenadores a los que contratar, y uno de ellos tenga una página web donde están bien estructurados sus conocimientos con artículos sobre diferentes aspectos del entrenamiento, va a tener muchas más probabilidades de ser contratado que los demás.


IMG-20150921-WA0003El nombre de pila como entrenador ya forma parte importante de tu marca, pero detrás de tu nombre hay un bagaje acumulado, tu historial (como jugador y/o como entrenador), tu personalidad, tu estilo, tu trayectoria deportiva, tu palmarés como entrenador. Todo ello debe mostrarse a través de distintas vías para poder lograr tus objetivos.

Es importante resaltar todos los logros en cada uno de los puestos desempeñados. Quizás no hayas logrado ser Campeón de Liga o clasificarte para la Champions League, pero has entrenado a un equipo que luchaba por salir del descenso y lo has salvado, o has logrado mantener a tu equipo a mitad de tabla al final del campeonato, estos son logros.

El mundo de las nuevas tecnologías nos ofrece un mundo paralelo lleno de grandes oportunidades para desarrollar proyectos. A través de Internet podemos llegar a millones de personas de todas partes del planeta.

Gracias a  internet, tenemos multitud de plataformas para crear y desarrollar tu Marca Personal:

A)- Web Personal:

Una Web personal es una de las mejores herramientas para la Marca Personal. Los contenidos los controla la propia persona, no depende de terceros y se posiciona en Google en la primera página de búsquedas, lo cual permite entrar en el círculo de:

+Visitas  +Posicionamiento +Visitas

En una página Web personal vamos a poder plasmar toda la información que queramos bien organizada, con fácil acceso y con un control total de contenidos. Podemos incluir ejemplos de nuestra metodología, galería de imágenes, Curriculum Vitae y todo ello con un aspecto moderno que interese a nuestros seguidores. Otra de las ventajas de una Web propia es poder añadir un complemento multidioma que traduzca automáticamente cualquier contenido que pongamos a los idiomas de los principales mercados emergentes: árabe, chino, ruso y por supuesto inglés, francés e italiano.

Una Web personal nos permite también incluir un Blog donde podamos ir reflejando nuestras opiniones, artículos técnicos, análisis, etc. Otra opción muy interesante que nos brinda nuestra propia Web es el poder enlazar desde la misma a las principales Redes Sociales como Facebook, Twitter, Google+. Youtube, etc, de tal forma que cuando se publica algo en la Web se propaga automáticamente en las plataformas donde tenemos presencia.

B)- Blog Personal:

Dani MeroñoEn el blog debes ser espontáneo, utilizar un lenguaje cercano ya que te leerán personas de diferentes niveles y porque es una manera de establecer un vínculo de cercanía con tus seguidores. Redacta artículos propios, habla como le hablarías a un compañero de profesión. Si no se te da bien redactar artículos, puedes pedir colaboración a profesionales de tu especialidad, puedes ofrecer que los artículos lleven su firma y un enlace a sus blogs, de manera que ayudas a tus colaboradores a difundir su Marca Personal, estableciendo sinergias de cooperación. Cuenta tu historia, tus experiencias y tus conocimientos.

C)- Redes Sociales: Si ya has creado tu blog, hay que darle difusión. Para ello utilizaremos las Redes Sociales, CM6-na5WwAAqe7Zcomo LinkedInTwitter, Fanpage de Facebook (no el personal), Google Plus, Youtube, Instagram etc. A través de las Redes Sociales se establecen vínculos con otros profesionales o instituciones.

Es fundamental cuidar nuestra imagen digital, un mensaje desafortunado en las Redes Sociales pueden dejar una mancha difícil de borrar, por más disculpas o por más que hayas eliminado el post o el tuit a los pocos minutos, aquellos que quieran crucificarte, han tenido tiempo suficiente para grabar tu mensaje y dejarte en una situación complicada.

Hoy en día muchos directivos, agentes y profesionales del deporte miran por Internet, Redes Sociales y buscadores para ver qué encuentran de tí. Si tienes un perfil “limpio”, si estás actualizado, si estás al día de lo que ocurre en el mundo y si eres una persona activa. Tener una cuenta en las Redes Sociales principales, garantiza un buen posicionamiento en Google, sobre todo si respetamos el principio de homogeneidad que consiste en tener una información unificada en todas las Redes Sociales.

D)- Foros: Regístrate en foros de discusión de diferentes portales que tengan que ver con tu deporte. Participa activamente agregando tu firma al final de cada mensaje que publiques y asócialo a tu blog y a tus Redes Sociales.

4.MEJORES REDES SOCIALES PARA DIFUNDIR LA MPD

Para crear y desarrollar una Marca Personal es necesario crear una buena estrategia, mucho trabajo y dedicación, pero antes de todo debemos empezar con cuatro elementos  básicos: nombre,  logo,  pagina web y  portfolio, los cuales deben ser tan profesionales como tú, luego piensa qué características te hacen único y diferente a los demás.

Linkedin, Twitter y Google Plus son las tres Redes Sociales más efectivas para difundir la Marca Personal:

Linkedin

Es la red social profesional por excelencia. Además de promover un currículum visible, permite conectar con profesionales e interactuar en grupos. Debemos utilizar un tono de lenguaje cercano y profesional.

Twitter

Permite posicionarte como un referente en tu sector. Usa hashtags de tu sector profesional para que te encuentren en búsquedas especializadas, aporta contenido de valor e interactúa con la audiencia. Con estas acciones, estarás formándote una Marca Personal bien definida e incrementarás tu número de seguidores. Debemos utilizar un tono del lenguaje cercano e informativo.

Google Plus

Es la red social propulsora de la reputación online. Cuando alguien busca información sobre una persona, empresa o marca en Google, los resultados que aparecen en los primeros puestos son determinantes.  Si quieres que te encuentren, el tener un perfil en Google Plus ayuda. Su enorme peso a nivel de SEO (Posicionamiento Orgánico) justifica la presencia de todos aquellos profesionales que quieran darse a conocer para ser un referente en su sector.

Estrategia en las Redes sociales

  • Utiliza el mismo nombre y/o apellido en todas tus plataformas.
  • Todos tus perfiles y/o blog deben tener una misma idea, debe haber una unión o similitud entre ellas.
  • Consigue colaboradores o un patrocinador para que publique en tu blog o en tus cuentas y tú en las de él, cuanto más importante sea la persona en el medio mas repercusión tendrá su post y más beneficios para tu Marca Personal.
  • Crea tu propio contenido.
  • Utiliza el video como una herramienta para mostrar tu metodología.

5.ENTRENADORES DE FÚTBOL EN TWITTER 

mDe los 60 entrenadores de los equipos de la 1ª División en España, Inglaterra e Italia, tan solo 27 entrenadores tienen cuenta oficial de Twitter. Además de buenos resultados deportivos, a los entrenadores se les puede pedir que sepan manejar las Redes Sociales. Un buen uso de las Redes Sociales ayuda a crear una Marca Personal potente y atractiva que aporte un mayor valor añadido.

La Marca Personal de cada deportista no debe limitarse a sus apariciones ante los medios de comunicación, sino que debe potenciarse a través de un manejo efectivo e inteligente de las Redes Sociales.

No se puede decir que haya una relación directa entre el uso de Twitter y el éxito deportivo, pero llama la atención la cantidad de clubes potentes cuyos entrenadores utilizan regularmente esta red social. El Cholo Simeone (Club Atlético de Madrid), Luis Enrique (FC Barcelona), Rafa Benítez (Real Madrid CF), Unai Emery (Sevilla FC), Jurgen Kloop (Liverpool FC), Louis Van Gaal (Manchester United), Roberto Mancini (Inter de Milán), Massimiliano Alegri (Juventus FC), Mihajlovic (AC Milan)  Rudi García (AS Roma) son algunos ejemplos.

A continuación voy a dar algunos consejos de acciones para desarrollar un buen manejo y un uso efectivo de Twitter:

  1. Usar el @ y la # Mencionar cuentas de otros usuarios y utilizar los hastags demuestra un buen conocimiento de Twitter y se utiliza para dar mayor difusión a un tuit.
  2. Promover la participación (Unai Emery, Sevilla FC): El entrenador del Sevilla FC, enlaza cada semana “El once de Unai”, concurso que publica en su página web, que consiste en acertar la alineación titular del Sevilla FC para el siguiente partido. A los acertantes se les obsequia con productos oficiales del club. Sirve para fidelizar, premiar a los seguidores y generar una comunidad.a
  3. Dar RT (Lucas Alcaraz, Levante UD): No hay que tener miedo a retuitear mensajes ajenos, siempre y cuando éstos sean apropiados. El TL (Timeline o Muro) del usuario luce más y gana en variedad. En el caso del técnico andaluz, suele hacerlo con datos y estadísticas.

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  1. Publicar fotos. No todas las instantáneas deben ser sacadas por uno mismo; en algunas aparecerá el protagonista, en otras una nueva campaña del club o el cartel que anuncie la próxima jornada liguera.
  1. Responder a las menciones. Este último es el punto más difícil. Personalidades de cierta importancia reciben multitud de menciones al día. Pero se debe realizar el esfuerzo de interactuar, en la medida de lo posible, con los seguidores.

Una interesante iniciativa en ese sentido la realizó el entrenador italiano Roberto Mancini. Con el hashtag #AskMancini, en la que respondió varias de las dudas que llegaron a su cuenta.  (Fuente: Marca Plus)

En la segunda parte veremos las marcas personales de los principales entrenadores de la Liga BBVA bajo un profundo análisis, con ejemplos, gráficos, imágenes y mucho más… 

AAEAAQAAAAAAAAMsAAAAJDUxNWM1MTc5LTc5MjMtNGE5OS05OGUzLWJiZjFjMzgwYTg4MQEste estudio, que ha supuesto dos meses de intenso trabajo, ha sido realizado por Álvaro Cimarra; Consultor en Marketing Deportivo, podéis seguirle en Twitter @Alvaro_Cimarra  y ver otros estudios que ha realizado.

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MILLION DOLLAR ARM

Mi decimoctava entrada para esta sección del blog, es una película basada en hechos reales sobre la presión que ejerce el marketing y la comunicación dentro del deporte profesional, pero a la vez, como pueden crear oportunidades en los más jóvenes de países con menos posibilidades. En esta historia, un profesional de la comunicación imitando el formato de “Tú si que vales”,  busca en la India a dos jóvenes talentos del Críquet para llevárselos a EEUU y conseguirles una oportunidad en el Béisbol profesional. #deporteycine

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EL ENTRENADOR PERFECTO

FotoJordiGomisPara mi un buen entrenador es el que sabe leer los partidos”, “para mi, el que sabe dosificar y rotar a toda plantilla”… “a mi me gustan los que son autoritarios, los que se imponen”… “los mejores entrenadores son los hablan mucho con los jugadores”… “aquel que tuve yo, si que sabía llevar un vestuario”… “yo prefiero a los que te dan mucha libertad”, “pues para mi, los mejores son los que entienden mucho de táctica y estrategia”, “pues si no le dan máxima prioridad al tema físico, a mi ya no me gustan, es la base de todo”, etc, etc, etc.

Los que hemos estado cerca de la alta, y no tan alta, competición, las hemos dicho y oído de todos los colores. ¿Son todas válidas?. ¡Por supuesto!. Eso si, como padre, como directivo, como jugador, como entrenador y, en definitiva, como persona que vive cerca del deporte, tengamos claro una cosa, ¡no hay Entrenador Perfecto!.

Los Vicente Del Bosque, Luis Aragonés, Cholo Simeone, José Mourinho, Pep Guardiola y/o Marcelo Bielsa en fútbol, Phil Jackson y/o Gregg Popovich en la NBA o Fred Vergnoux, Brian Orser y/o Aíto García Reneses en otros deportes, han sido absolutas referencias para todos aquellos que queremos aprender y crecer en el deporte y en la vida pero, ¿han sido Entrenadores Perfectos y lo han ganado todo siempre?. No. Ni en sus mejores años habrá sido todo de color de rosa para todos… imagínate en los demás.

¿Y qué saco yo de todo esto?.

Desde mi experiencia y punto de vista como deportista y ahora como coach deportivo, como jugador, ¡olvídate!. Se pierde el tiempo, la energía, la conexión… y, sobre todo, se pierde el foco, tu foco, ¡tu mejor versión!. Acercarse a ella depende de ti porque eres el único que la conoce, que sabe como es.

Llegado a este punto, cito un breve extracto del libro que cae en mis manos estos últimos días, “Soccer Tough (Lo Duro del Fútbol)” del psicólogo inglés Dan Abrahams, en el que, hablando de aprender a darle la vuelta a situaciones deportivas difíciles de gestionar, detalla la situación de un futbolista realmente “jodido” después de haber sido relegado a la suplencia: “Sólo tengo que trabajar más y mejor.

No sé por qué me han dejado en el banquillo, así que voy a hablar con el cuerpo técnico. Será un buen momento para que puedan evaluar mi juego y llegar a algunas soluciones para que mejore.”. Tu feedback y el del resto del equipo son absolutamente necesarios para el crecimiento personal y colectivo pero, exagerando, aunque supieras más que nadie, él es el que tiene la tremenda responsabilidad de llevar al grupo o al individuo a la excelencia deportiva y, no te quepa la menor duda, intentará hacerlo lo mejor posible. Su felicidad y la de los suyos también depende de ese año y de esa temporada. A ti, ¡te toca convencerle!.

Abre tus ojos, extiende tus orejas al máximo y pon máxima atención a lo que pide a sus jugadores y/o al grupo. Apaga la lavadora (torrente de pensamientos cuando no ponemos atención a lo que está pasando en ese mismo instante). Aquí y ahora. Fíjate en todo. En su tono de voz y en sus palabras, en como gesticula, en donde incide y pone más hincapié, en qué es importante mejorar, etc. etc. etc. Tan sólo si consigues entenderlo al máximo y trabajar en esa dirección, estás en el camino.

Y tu, entrenador, evidentemente, aprende sin parar acerca de tu deporte y de tu manera de entederlo pero, para acercarte a lo que “ellos” llaman Entrenadores Perfectos, aprende de su trato con y para las personas. De ese plus de conexión que crean con sus jugadores y que les hace especiales. Ruedas de prensa pre y post partido -las prepartido de Simeone son una de mis debilidades… suele lanzar 3 o 4 dardos de confianza a alguno de sus jugadores-, opiniones de jugadores, visitas a entrenamientos -ahí se suele ver mucho mejor la, poderosísima para mi, cercanía física y comunicativa entre entrenador y jugador/es-, libros y/o biografías, etc. etc. etc.

Me viene difusamente a la mente una frase de Javier Aguirre en su etapa en el RCD Español que decía, más o menos, “No puedo exigirle nada a mi jugador si antes no he hablado y he sabido de él como persona… cómo está, si le va todo bien en casa, si se ha adaptado bien a la ciudad, si le puedo echar una mano en algo, etc.”. ¡Muy bueno!.

¿Fácil?. No. ¿Esperabas que lo fuera?. Todo esto es un duro trabajo diario junto a tu cuerpo técnico de foco ubicado en tu planning, registrable en tu libreta, en tus anotaciones…

¿Dispuesto a ser el Entrenador Perfecto?

Jordi Gomis, Coach Deportivo.

W: jordigomis.es

Facebook: Jordi Gomis (perfil personal) y Jordi Gomis Sport Mental Training (página)

Twitter: @jorgogui

LinkedIn: es.linkedin.com/in/jordigomis

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QUITAR PRESIÓN EN EL DEPORTE BASE

Nuestro trabajo es formar a los niños y niñas, a la vez que los entrenas, para que consigan aprender valores y comportamientos que les ayuden dentro y fuera del terreno de juego, formándolos  como personas y por tanto les haga ser mejor deportistas. En la industria deportiva existen elementos que les impiden crecer como deportistas. Debemos evitar que el deporte se convierta en una carga extra de presión y sea un elemento de formación y crecimiento para ellos. 

Este reportaje de Informe Robinson: “A la sombra de Nadal” muestra la problemática de cargar al niño/niña con presión extra. Debemos aprender a quitarles presión, ayudarles a formarse como personas, prepararlos para ser deportistas  y si finalmente llegan a ser de élite, estar a su lado. 

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CHARLA FÚTBOL BASE (FRAN TORRES)

En el fútbol base lo principal es formar a personas que amen este deporte y después construir jugadores de fútbol. Este discurso del entrenador Fran Torres, muestra ambas ideas, aprender y divertirse es clave para conseguirlo.

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WHEN THE GAME STANDS TALL

MV5BMTQ5NDMzOTI3MV5BMl5BanBnXkFtZTgwMjU4MTMyMjE@._V1_SX214_AL_Mi decimoséptima entrada para esta sección del blog, es una película basada en hechos reales sobre el equipo que más partidos ha estado invicto dentro de una competición deportiva americana, la película habla sobre lo positivo y negativo de mantener una racha así de resultados. Al igual que las complicadas relaciones entre padres e hijos en etapas de formación.

Os dejo una frase de la película que cualquier deportista desde niño debe aprender:

“No dejéis que el deporte defina quiénes sois, eso lo hace el modo en que vivís vuestra vida”.

-Ver película-

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The Blind Side

the_blind_side1Mi decimosexta entrada para esta sección del blog, es una película basada en hechos reales sobre la dureza del draft americano y los sueños de un joven de los suburbios que lucha contra todo y todos, con la ayuda de una valiente mujer, para conseguir alcanzar su sueño.

Os dejo una frase de la película que me ha dejado huella:

  • “- Estás cambiando la vida de ese chico.
    – No, él está cambiando la mía.”

Sin más os dejo el link de la película y os invito a comentarla en twitter bajo el hastag #deporteycine

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MIS “ÓSCARS” DE WEBS PARA ENTRENADORES

OFO

Esta semana y con motivo de los Óscars, quiero compartir con vosotros blogs que sigo y que recomiendo a cualquier entrenador.

1- Fútbol para entrenadores

2-La libreta del Míster 

3-Entrenador de Fútbol 

4-Fiebre Fútbol

5-Fútbol Táctico 

6-Inside Soccer

7- Rubén Selles Blog

8-Docentrenadores

 

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